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第一章培训体系的构成与建立
1、培训体系建立的意义
1)实现组织战略目标
需要开场的课程这是组织构建培训体系的关键如果不清楚各岗位所需的能力就无法确定需要培养哪些面能力的课程依据岗位能力要求可以对岗位人员进展测评以确定需要哪种关键能力要培养这一关键能力需要开场什么样的课程第二大关键培训课程设计开发体系培训课程设计
组织的战略目标可以分为总体战略目标和细分战略目标。其中，细分
战略目标是对总体战略目标的分解，包括人力资
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第一章培训体系的构成与建立
1、培训体系建立的意义
1)实现组织战略目标
需要开场的课程这是组织构建培训体系的关键如果不清楚各岗位所需的能力就无法确定需要培养哪些面能力的课程依据岗位能力要求可以对岗位人员进展测评以确定需要哪种关键能力要培养这一关键能力需要开场什么样的课程第二大关键培训课程设计开发体系培训课程设计
组织的战略目标可以分为总体战略目标和细分战略目标。其中，细分
战略目标是对总体战略目标的分解，包括人力资
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