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2026年商业秘密保护及侵权查处题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.题目：某科技公司员工张某离职后，未经公司同意，将掌握的核心技术研发信息用于新入职公司的同类产品开发，该行为构成商业秘密侵权吗？

A.是，但需证明其使用了原公司的商业秘密

B.否，因离职员工有权利用已掌握的技术

C.是，无论是否使用原公司商业秘密均构成侵权

D.取决于信息是否构成商业秘密

答案：A

解析：商业秘密侵权的核心在于未经许可使用或披露，但需具体证据证明使用了原公司的商业秘密。选项A准确反映了法律要求。

2.题目：某电子企业要求员工签署《竞业限制协议》，但未在合同中明确支付经济补偿，该协议是否有效？

A.无效，因未支付补偿

B.有效，但竞业限制范围受限

C.无效，因未明确限制地域

D.有效，但员工可拒绝履行

答案：B

解析：根据《商业秘密保护法》规定，竞业限制需明确范围、地域、期限并支付补偿，但未明确补偿不必然导致协议无效，需结合具体限制条件判断。

3.题目：某医药公司发现竞争对手通过盗窃实验室门禁系统获取其配方数据，应向哪个部门报案？

A.公安局经济犯罪侦查部门

B.市市场监督管理局

C.科技局知识产权处

D.工商行政管理部门

答案：A

解析：盗窃商业秘密属于刑事犯罪，应向公安机关经济犯罪侦查部门报案。

4.题目：某服装