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2026年组织行为学期试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.组织行为学研究的核心是______和______之间的关系。

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______。

3.赫茨伯格的双因素理论中，导致员工满意的因素是______，而导致员工不满意的因素是______。

4.魅力型领导者的主要特征包括______、______和______。

5.冲突管理的五种方式分别是______、______、______、______和______。

6.组织文化的基本要素包括______、______、______和______。

7.学习型组织的主要特征是______、______和______。

8.授权是指______。

9.团队决策的常见偏差包括______、______和______。

10.组织变革的阻力主要来自______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.组织行为学是一门应用心理学分支学科。（）

2.需求层次理论认为，一旦某种需求被满足，它就会失去激励作用。（）

3.超Y理论认为，员工在特定条件下更喜欢宽松的工作环境。（）

4.魅力型领导者能够通过个人魅力和感召力影响下属。（）

5.冲突总是对组织有害的。（）

6.组织文化对组织行为没有直接影响。（）

7.学习型组织的核心是持续学习