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员工离职谈判委托代理合同

委托方（甲方）：[员工姓名]

受托方（乙方）：[律师事务所名称/合规顾问机构名称]

鉴于甲方拟与[用人单位全称]（以下简称“原单位”）就离职相关事宜进行谈判，现委托乙方提供专业服务，双方经平等协商，达成如下协议：

一、委托事项

1.甲方委托乙方代为处理与原单位的离职谈判事宜，具体包括但不限于：

（1）协商经济补偿/赔偿金的金额、支付方式及期限；

（2）确认工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬的结算金额及支付时间；

（3）协调社保、住房公积金的转移衔接及补缴事宜；

（4）协商离职证明的内容（不得包含不利评价）及出具时间；

（5）处理竞业限制协议的解除、变更或补偿事宜；

（6）其他与离职相关的合法权益主张（以甲方书面确认的诉求为准）。

2.委托期限：自本合同签订之日起至委托事项完成之日（即双方签署最终《离职协商一致协议》或原单位明确拒绝谈判且无继续协商可能之日），最长不超过30日；如需延长，双方需另行书面确认。

二、委托权限

乙方仅在以下授权范围内行事，超出范围需甲方书面特别授权：

1.一般授权：收集整理甲方提供的证据材料、向原单位发送协商函、向甲方汇报谈判进展；

2.特别授权：

（1）代为与原单位协商上述委托事项；

（2）代为核对《离职协商一致协议》等法律文书的条款（需甲方最终书面确认内容）；

（3）代为签署经甲方确认的《离职协商一致协议》（需甲方书面授权）