2026年高校人员控制总量管理测试.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年高校人员控制总量管理测试

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：本部分共20题，每题只有一个最符合题意的选项。

1.某省属高校根据省教育厅要求，2026年需严格控制人员总量，计划将编制内人员比例从目前的65%降至60%。该高校应优先采取哪种措施来优化人员结构？

A.大幅削减非教学辅助岗位人员

B.引进高层次人才，同时减少低学历人员

C.提高现有人员绩效，逐步分流非核心岗位人员

D.完全冻结招聘，仅通过自然减员实现比例调整

2.高校在执行人员控制总量时，若因学科发展需要增加少量高层次人才，应遵循什么流程？

A.直接上报教育部审批

B.经学校学术委员会论证，并通过省人社厅备案

C.由院系自行决定，报学校人事处备案即可

D.先减少同等数量其他岗位人员，再报批

3.某市属高职院校因生源锐减，需裁减部分行政人员。以下哪种补偿方案最符合国家劳动法规定？

A.直接解除劳动合同，不支付经济补偿

B.一次性发放3个月工资作为补偿

C.提供内部转岗机会，不愿转岗则协商解除合同

D.降低薪资50%，待未来招生恢复后再补发

4.高校人员控制总量管理中，“总量”主要指的是什么？

A.编制内实有人数

B.全职及非全职人员总数（含合同制、外聘等）

C.专任教师数量

D.在编人员与合同制人员的比例

5.某高校因实