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2026湖南益阳市赫山区发展集团有限公司招聘补充考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。李某认为罚款金额过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以制定劳动规章制度，但必须符合法律、法规的规定，并保障劳动者的合法权益。本案中，公司制定的规章制度是否合法有效，应重点审查其是否符合下列哪项条件？()

A、规章制度内容是否与国家法律法规相抵触

B、规章制度是否经过全体职工代表大会讨论

C、规章制度是否经过公司管理层批准

D、规章制度是否在公司内部公示

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四十四条规定，用人单位违反劳动法律、法规和有关政策规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，规章制度合法性审查的核心是内容是否与国家法律法规相抵触。B项错误，规章制度需要经职工