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辞退通知书范本

前言

在企业运营管理中，员工辞退是一个敏感且需审慎处理的环节。一份规范、严谨的辞退通知书不仅是企业依法行事的体现，也能最大限度减少不必要的劳动争议，保障双方合法权益。以下提供一份辞退通知书的参考范本，企业可根据实际情况进行调整与完善。

辞退通知书

致：[员工姓名]先生/女士

员工编号：[员工编号]

所属部门：[所在部门]

职位：[担任职位]

您好！

根据公司与您签订的劳动合同及公司相关规章制度，经公司慎重研究决定，现就与您解除劳动合同相关事宜通知如下：

一、辞退原因

1.（请根据实际情况选择并具体说明，以下为常见情形示例，请择一或结合实际情况修改）

*情形一：试用期不符合录用条件：在您的试用期内（自[入职日期]至[试用期结束日期]），公司依据《劳动合同法》第三十九条第一项及公司《试用期管理规定》，对您的工作表现进行了评估。经评估，您未能达到[具体岗位要求，例如：XX岗位的XX技能标准/XX项目的交付质量要求/团队协作能力要求等]，不符合该岗位的录用条件。具体表现为：[请在此处客观、具体地描述事实，例如：在X年X月X日的XX项目中，未能按计划完成XX任务，且经多次指导后仍未改善；或在团队协作中，未能有效配合团队成员完成共同目标等]。

*情形二：严重违反公司规章制度：您在任职期间，存在严重违反公司规章制度的行为。具体表现为：[请在此处客观、具体