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2026年事业单位特设岗位设置与管理操作测试题

一、单选题（共10题，每题1分）

（注：本题型考察对特设岗位基本概念、政策法规的理解。）

1.事业单位特设岗位的主要设立目的是什么？

A.填补公共事业单位编制空缺

B.满足临时性、专业性工作需求

C.提高事业单位人员待遇

D.优化事业单位人员结构

2.特设岗位人员在聘用期间，其社会保险和住房公积金由谁承担？

A.聘用单位全额承担

B.聘用单位与个人按比例承担

C.个人全额承担

D.根据聘用协议确定

3.特设岗位的聘用期限通常为多久？

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.长期合同

4.事业单位特设岗位的设置审批权属于哪个部门？

A.县级以上人力资源和社会保障部门

B.省级人力资源和社会保障部门

C.国务院人力资源和社会保障部门

D.事业单位自主决定

5.特设岗位人员在聘用期满后，如果符合规定，可以转为什么岗位？

A.普通编制岗位

B.实习岗位

C.临时聘用岗位

D.志愿服务岗位

6.特设岗位的聘用程序中，哪一步是关键环节？

A.聘用单位自主发布招聘公告

B.政府部门统一组织考试

C.个人提交聘用申请

D.聘用协议签订

7.特设岗位人员在聘用期间，其职称评审有什么特殊规定？

A.完全参照普通岗位标准

B.