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全员培训法律法规答案

一、劳动法律法规（总分100分）

1.选择题（每题4分，共20分）

(1)根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.0.5倍

B.1倍

C.1.5倍

D.2倍

答案：B.1倍

解析：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。题目中问的是多少倍的工资，而不是多少倍的额外工资，所以正确答案是1倍（即正常工资的1倍，实际上是2倍工资减去正常工资后的1倍额外工资）。

(2)劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

答案：B.3天

解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

(3)根据《劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假的天数是？

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

答案：A.5天

解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，劳动者连续工作满一年