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人社法律法规答案

一、选择题（总分：40分）

1.下列哪部法律是我国劳动法律体系的基本法？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《就业促进法》

2.根据我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的（）报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满（）的，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

5.下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

6.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10

B.15

C.20