- 2
- 0
- 约3.29万字
- 约 50页
- 2026-06-11 发布于山东
- 举报
2026浙江宁波市海曙区面向普通高校应届毕业生选聘紧缺人才20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在某次事业单位公开招聘考试的阅卷过程中,阅卷专家对数十人综合科目作答内容的雷同情况存疑。此时,阅卷组应当请示(),以确定作答内容雷同的具体认定方法和标准,并据此进行确认。
A.事业单位主管部门
B.中央事业单位人事综合管理部门
C.省人民政府
D.监察机关
【答案】:B
【解析】在事业单位公开招聘考试阅卷中,对于作答内容雷同的具体认定方法和标准,需要由具有权威性、专业性且对事业单位人事管理有全面统筹能力的部门来确定。事业单位主管部门主要侧重于对具体事业单位的业务指导和管理,对于考试作答雷同这种具有普遍性和规范性要求较高的事项,其权威性和专业性相对有限,难以统一制定认定方法和标准。省人民政府主要负责省级的行政管理等宏观事务,并不直接针对事业单位招聘考试这一具体业务制定相关认定标准。监察机关主要负责对公职人员的监察工作,并非负责事业单位招聘考试作答雷同认定标准的制定。而中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作,具有宏观的管理职能和专业的业务能力,能够从全国层面统一制定作答内容雷同的具体认定方法和标准。所以应向中央事业单位人事综合管理部门请示确定作答内容雷同的具体认定方法和标准。
2、车速高于()时,驾驶员的动视力将会下降。
A.60km/h
您可能关注的文档
- 2026浙江宁波市鄞州人民医院医共体白鹤分院编外人员招聘1人备考题库及参考答案详解(a卷).docx
- 2026浙江宁波市经济和信息化局编外用工招聘1人备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026浙江宁波市经济和信息化局编外用工招聘1人备考题库及参考答案详解(黄金题型).docx
- 2026浙江宁波市福利彩票发行中心招聘劳务派遣工作人员1人备考题库带答案详解ab卷.docx
- 2026浙江宁波市福利彩票发行中心招聘劳务派遣工作人员1人备考题库及参考答案详解(能力提升).docx
- 2026浙江宁波市海曙区人才科技发展有限公司招聘政府机关单位编外人员3人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026浙江宁波市江北区人民政府咨询委员会招聘编外人员2人备考题库及答案详解【各地真题】.docx
- 2026浙江宁波市北仑职业高级中学招聘编外教师1人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026浙江宁波市北仑区残疾人联合会招聘编外用工1人备考题库附参考答案详解(综合卷).docx
- 2026浙江宁波市北仑区残疾人联合会招聘编外用工1人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026及未来5年中国普通客户端软件行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国晶体管β值测试仪行业发展研究报告.docx
- 2026及未来5年中国智能上滑门机行业发展研究报告.docx
- 2026及未来5年中国彩漆缝纫机机架行业发展研究报告.docx
- 2026及未来5年中国微型垂直电泳槽行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国微型气压表行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国快硬高强灌浆料行业发展研究报告.docx
- 2026及未来5年中国快速挤压成型油压机市场分析及竞争策略研究报告.docx
- 2026及未来5年中国恒温收缩机行业发展研究报告.docx
- 2026及未来5年中国感应式IC卡门禁系统行业投资前景及策略咨询报告.docx
最近下载
- 矽塔-SA4356-CN-V1.1-36V 集成过压保护和高电平使能控制 1.0A 锂电池线性充电芯片.pdf VIP
- 12S8 河北省12系列建筑标准设计图集 排水工程.docx VIP
- DB51_T 3313-2025 同步摊铺超薄沥青混凝土施工技术规程.pdf VIP
- 海南省数学小升初巩固难点详解.docx VIP
- 建筑给排水及消防设计特点及方法探讨.pdf
- 海南省语文中考备考要点详解.docx VIP
- GB_T 2423.8-2019 中文版(环境试验 第 2 部分:试验方法 试验 Ed:自由跌落).docx VIP
- 海南省英语高一下学期期末备考要点详解.docx VIP
- DGJ08-107-2015 公共建筑节能设计标准(2024年局部修订).docx VIP
- 悬挑式脚手架监理实施细则.docx
原创力文档

文档评论(0)