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女职工法律法规及答案

试题部分

一、选择题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动保护措施，以下说法正确的是：

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当延长其工作时间

D.女职工哺乳期内的劳动时间可以不受限制

2.根据《劳动法》规定，女职工产假的天数是：

A.不少于90天

B.不少于98天

C.不少于120天

D.不少于158天

3.以下哪种情形下，用人单位不得解除与女职工的劳动合同：

A.女职工在孕期

B.女职工在产期

C.女职工在哺乳期

D.以上都是

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包括：

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重20次以上、每次负重超过10公斤的作业

D.办公室文秘工作

5.根据《就业促进法》，用人单位在招聘过程中，以下哪种行为属于性别歧视：

A.只招聘男性

B.在招聘广告中明确限招男性

C.以性别为由拒绝录用女性

D.以上都是

6.根据《女职工