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2026年事业单位聘用合同管理规范应知应会试题

一、单选题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.根据《事业单位聘用合同管理办法（试行）》，事业单位聘用合同期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限

答案：B

2.事业单位聘用合同中，关于试用期约定，以下说法错误的是（）。

A.试用期为1-6个月

B.升格岗位的试用期可延长至12个月

C.试用期内可单方面解除合同，无需补偿

D.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资

答案：C

3.事业单位聘用合同解除时，用人单位需提前30日书面通知的情形是（）。

A.受聘人员患病，不能从事原工作

B.受聘人员严重违纪，经教育无效

C.用人单位因客观原因撤销岗位

D.受聘人员主动提出解除合同

答案：B

4.受聘人员在合同期内因公负伤，医疗期结束后仍不能工作的，事业单位应（）。

A.解除合同，不支付补偿

B.按病假工资标准发放津贴

C.安排调岗或解除合同，协商补偿

D.强制退休

答案：C

5.事业单位聘用合同中，关于培训服务期约定，以下正确的是（）。

A.培训服务期与合同期限必须一致

B.受聘人员可随时要求解除培训服务期

C.用人单位未提供培训，服务期可缩短

D.培训服务期最长不超过3年

答案：C

6.事