南京市企业集体谈判的社会学剖析：理论、实践与发展.docx

南京市企业集体谈判的社会学剖析：理论、实践与发展

一、引言

1.1研究背景与缘起

在社会经济转型的大背景下，我国的经济体制逐步从计划经济向市场经济转变，这一转变使得企业的劳动关系发生了深刻变革。企业的自主权不断扩大，劳动者与企业之间的关系也从过去的行政依附关系逐渐转变为基于市场机制的雇佣关系。在这种新型的劳资关系中，利益主体的多元化和利益诉求的多样化日益凸显，劳动者与企业之间的矛盾和冲突时有发生。例如，部分企业为追求利润最大化，可能会过度压缩劳动成本，导致劳动者的工资待遇较低、工作环境恶劣、劳动强度过大等问题。这些问题不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的可持续发展和社会的和谐稳定。

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