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2026年工会女职工委员会工作条例及三八节活动组织与维权服务测试题

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？

A.维护女职工合法权益

B.组织开展女职工技能培训

C.策划企业年度财务预算

D.协调解决女职工劳动保护问题

2.在组织三八节活动时，女职工委员会应优先考虑以下哪类主题？

A.经济效益提升研讨会

B.女职工健康与权益保护

C.企业文化品牌推广会

D.员工子女教育讲座

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.企业效益下降

B.孕期反应严重需休病假

C.个人主动提出离职

D.企业调整组织架构

4.女职工委员会在开展维权服务时，应遵循以下哪项原则？

A.个人利益优先

B.企业利益优先

C.合法合理合规

D.政府指令为主

5.三八节活动组织方案中，以下哪项内容不属于必备要素？

A.活动主题与目标

B.预算与资源分配

C.媒体宣传计划

D.员工个人绩效考核

6.在处理女职工劳动争议时，女职工委员会应首先采取哪种方式？

A.直接向法院起诉

B.协商调解

C.全体员工大会通报

D.立即停工抗议

7.根据《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会的委员应具备以