2026浙江大学北京研究院（国家制度研究院）第一批博士后研究人员招聘备考题库含答案详解（典型题）.docxVIP

2026浙江大学北京研究院（国家制度研究院）第一批博士后研究人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某企业基层员工在工作过程中，时常收到来自高层两个部门相互冲突的指令，这种现象说明该企业（）。

A.组织设计上采取了职能结构

B.组织运行中违背了统一指挥的原则

C.组织层次设计过多、过乱

D.组织运作中出现越权指挥的现象

【答案】：B

【解析】统一指挥原则是指组织中每一个下级应当而且只能向一个上级主管直接报告工作，以避免多头领导。基层员工经常接到来自高层两个部门相互冲突的指令，这明显违背了统一指挥原则，使得基层员工不知道该遵循哪个指令。职能结构是按职能来组织部门分工，形成的部门结构，输入信息中未体现与职能结构相关的特征。组织层次设计过多、过乱主要指组织纵向层级复杂，题中未体现出层次设计方面的问题。越权指挥是指超越自己的职权范围去指挥他人工作，本题强调的是两个部门的指令冲突，并非越权指挥。所以该现象说明该企业组织运行中违背了统一指挥的原则。

2、随着气候变化，严重干旱和极端高温现象变得越来越频繁。有研究预计，全球棉花产量将大幅下降，以棉花为主要原材料的纺织品价格会进一步上涨，因此服装的批发及零售价格也会大幅上涨。以下无法削弱上述结论的是：

A.棉花作为纺织面料生产的原材料是可以替代的

B.目前已培育出在干旱条件下能保持产量的棉花新品种

C.我国用于生产服装的纺