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2026年事业单位工作人员处分规定案例题库

一、案例分析题（每题15分，共2题）

1.题目：

某市卫健委工作人员张某，在疫情防控期间，未按规定落实防疫措施，导致所属社区出现聚集性疫情，造成不良社会影响。市卫健委对其进行处分，张某不服，申请行政复议。请问：

（1）根据《事业单位工作人员处分规定》，市卫健委应如何认定张某的行为性质？

（2）若张某受到警告处分，其受处分期间和处分期满后的相关待遇如何规定？

答案与解析：

（1）张某的行为属于“违反疫情防控规定，造成不良后果”的情形，根据《事业单位工作人员处分规定》第19条第2款，应认定为“失职渎职行为”，属于较轻情节，可给予警告或记过处分。

（2）张某受警告处分期间，不得晋升职务和级别，不得参与岗位竞聘；处分期满后，表现良好且符合晋升条件的，可正常晋升，但晋升后的级别不受原处分影响。

2.题目：

某县教育局教师李某，在招生工作中收受家长财物，金额虽未达到处分标准，但造成恶劣社会影响。县教育局决定给予李某诫勉谈话。请问：

（1）诫勉谈话是否属于《事业单位工作人员处分规定》中的处分形式？

（2）若李某对诫勉谈话不服，可采取哪些救济途径？

答案与解析：

（1）诫勉谈话不属于《事业单位工作人员处分规定》明确的处分形式（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除），但属于组织处理措施，可作为一种前置程序