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多元用工模式下工作不安全感、工作满意度与自我效能感的关联探究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下，企业为了降低运营成本、提高自身灵活性与竞争力，纷纷采用多样化的用工方式。传统的单一全职用工模式已无法满足企业多元化的业务需求，临时工、兼职工、派遣工、自由职业者等灵活用工方式应运而生，并在劳动力市场中占据了越来越重要的地位。

这些多样化用工方式在为企业带来诸多益处的同时，也引发了一系列与员工相关的问题。其中，工作不安全感和工作满意度成为备受关注的焦点。工作不安全感是员工对自身工作稳定性、未来发展以及工作相关权益保障的担忧和不确定感。灵活用工人员往往面临工作不稳定