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从人本缺失到人本回归：我国公务员管理的变革之路

一、引言

1.1研究背景与意义

公务员作为国家治理的核心力量，承担着执行国家政策、提供公共服务、维护社会秩序等重要职责，其工作成效直接关系到政府的形象和公信力，对国家和社会的稳定发展具有深远影响。在全面深化改革与推进国家治理体系和治理能力现代化的时代背景下，公务员管理的重要性愈发凸显。科学合理的公务员管理体系能够确保公务员队伍的高素质、专业化，提升政府的行政效率和服务质量，从而更好地满足人民群众对美好生活的向往，推动经济社会持续健康发展。

然而，当前我国公务员管理中存在着较为突出的人本缺失问题。长期以来，公务员管理侧重于制度规范和任务指标，在一