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职工福利费财税合规服务协议

甲方（委托方）：[甲方企业全称]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

地址：[甲方注册地址]

乙方（受托方）：[乙方机构全称]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

地址：[乙方注册地址]

资质证书编号：[乙方财税代理资质证书编号]

鉴于甲方为规范职工福利费财税处理、降低合规风险，特委托乙方提供专业服务；乙方具备相应资质及服务能力，同意接受委托。双方经平等协商，达成如下协议：

一、服务内容

乙方为甲方提供的职工福利费财税合规服务具体包括：

1.范围界定：依据《企业所得税法实施条例》《国税函〔2009〕3号》等法规，明确福利费合法列支范围（如职工食堂补贴、体检费等），排除工资薪金、职工教育经费等非福利费项目，出具《福利费范围界定清单》。

2.税前扣除审核：

-核查福利费总额是否超工资薪金14%，超出部分是否合规调整；

-验证支出凭证（发票、签收记录等）真实性、合法性；

-审核账务处理（是否计入“应付职工薪酬-福利费”、是否合理分摊）。

3.风险排查：排查虚列支出、重复列支、未代扣个税（如人人有份的福利费）等风险，出具《财税风险排查报告》。

4.整改方案：针对风险点提供账务调整、申报更正、制度优化建议，出具《合规整改方案》。

5.政策培训：每季度传达最新政策，提供1次专项实操培训。

6.年度报告：服务期满前出具《年度合规综合报告》，总结合规情况