帕金森定律与协同效应：机构膨胀与资产合并管理启示.pdfVIP

帕金森定律

著名学家诺斯古德·帕金森通过长期研究，写

了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀

的及:一个不称职的，可能有三条出路。第一是申

请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自

己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条

路是万万走的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能

走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最

适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在

上。两个助手既，也就上行下效，再为自己找两个

的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相

互扯皮、效率低下的体系。

出处：《学理论》2004年第7期22-22,共1页（《不

明白的管理定律》）

协同效应

资产合并后引起的资产价值的增加，即1+12的效应。可分

为外部协同效应和协同效应。外部协同效应是一个集群中的企

业由于相互协作、共享业务和特定资源，因而比一个单独运作的

企业取得更高的能力。协同效应是企业的生产、、管

理等不同环节、不同阶段、不同方面共同利用同一资源而产生的