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员工竞业限制协议书2026最新版

甲方：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[XXXXXX]，住所地：[XXXXXX]，法定代表人：[XXXXXX]，联络人：[竞业限制事务专员姓名]，联系电话：[XXXXXX]；乙方：[员工姓名]，公民身份号码：[XXXXXX]，住所地：[XXXXXX]，在职期间岗位为[涉密岗位具体名称，如核心算法研发工程师、大区销售总监、供应链核心管控专员等]，在职期间月平均应发工资为人民币[XXXXXX]元，联系电话：[XXXXXX]。甲乙双方基于《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2024〕16号，2025年修订版）以及人社部2025年印发的《竞业限制合规管理操作指引》相关规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职后承担竞业限制义务相关事宜，约定如下条款，双方共同严格恪守。本协议项下的竞业限制义务仅在乙方从甲方处正式办理完毕离职交接手续，且甲方未在乙方离职前3个工作日内向乙方发出书面的《竞业限制豁免通知书》的前提下正式生效，乙方确认，其在职期间全程接触并掌握甲方下述核心保密信息：第一类为甲方尚未公开的核心经营秘密，包括但不限于近3年未对外披露的全年营收构成明细、TOP50核心客户的合作底价及专属服务协议条款、尚未落地的区域市场扩张战略规划、核心供应链的成本核算体系及独家供应商名录；第二类为甲方尚