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问题查摆：年轻干部培养帮带存在的不足及改进措施

为持续加强干部队伍梯队建设，破解年轻干部成长瓶颈，锻造政治过硬、能力突出、作风扎实的青年骨干队伍，结合日常干部培养管理工作实际，现就当前年轻干部培养帮带工作中存在的短板弱项，梳理问题、剖析根源，并制定针对性改进措施。

一、存在的主要不足

（一）帮带机制体系不完善，统筹性欠缺

一是帮带制度流于形式。现有帮带制度多为通用性框架要求，缺乏贴合岗位、贴合年轻干部特点的细化实施方案，结对帮带仅停留在“签字结对、台账建档”层面，没有明确阶段性培养目标、重点任务和成长标准，帮带工作随意性大。二是梯队培养规划缺失。对不同年龄、不同岗位、不同资历的年轻干部缺乏分层