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2026年劳动课题题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

5.劳动保护是指用人单位为预防劳动者在劳动过程中发生______所采取的一系列措施。

6.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用______的规定。

7.劳动者因工伤事故受到伤害的，享受______待遇。

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

10.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）

3.