简历筛选六维模型.pptx

简历筛选六维模型

精准识别高潜人才的选人关键

目录

模型总览与核心理念

介绍简历筛选漏斗模型，揭示其背后90%CEO易忽略的选人关键，强调系统化评估的重要性。

人才筛选漏斗模型

为何关注这六个维度

维度一：专业全面性

评估候选人在人力资源领域的专业广度与深度，警惕局限与浅尝辄止，寻找能主导多模块并实现从0到1搭建的专家。

警惕：专业局限性

优质：专业全面性

维度二：跨领域延展性

评估候选人突破HR边界、融入业务并创造价值的能力，警惕“HR深井”思维，寻找能用数据说话、深入业务的战略伙伴。

警惕：HR深井思维

优质：业务融合度

维度三：业务匹配度

评估候选人与当前企业阶段、文化及挑战的契合程度，