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薪酬管理承包协议书

鉴于甲方需要提高人力资源管理水平，优化薪酬结构，降低管理成本，乙方具备专业的薪酬管理能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、双方基本信息,1.甲方：委托方公司（以下简称“甲方”）,2.乙方：服务方公司（以下简称“乙方”）二、合同标的

1.服务内容：乙方将为甲方提供薪酬管理服务，包括但不限于以下内容：,-制定合理的薪酬方案，包括岗位工资、绩效工资、奖金等；,-设计薪酬结构，确定薪酬等级、薪酬水平、薪酬标准等；,-审核薪酬发放，确保薪酬发放的准确性、及时性；

-定期进行薪酬调查，了解同行业薪酬水平，为甲方薪酬调整提供依据；

-建立薪酬数据库，为甲方人力资源决策提供数据支持。

2.规格型号/标准：根据甲方实际需求和行业标准制定。

3.数量：服务周期内，乙方需为甲方提供全面、专业的薪酬管理服务。4.单价：人民币壹万元整/年。

5.总价：人民币叁拾万元整（大写：人民币叁拾万元整）。三、权利义务,1.甲方权利：-对乙方提供的服务质量进行监督和检查；,-对乙方提出的服务改进建议，乙方应予以重视并积极改进；

-在合同履行过程中，有权要求乙方提供相关资料和信息。2.甲方义务：-严格按照合同约定支付服务费用；,-向乙方提供真实、完整的人力资源信息；

-配合乙方开展薪酬调查等工作。

3.乙方权利：