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访谈记录

时间：2002/7/30/9：00

访谈对象：研发部蒋部长

访谈人：张巍、郭玲

记录整理：郭玲

劳工科主要职责：劳动力的调配、工资和考核、劳动制度和劳动合

同、技术（现场管理）、报表，劳动工资的培训。

1、人员的定员定额几乎每两年调整一次，我们每次工种的调整在

宣传上对大家讲，逐步做思想工作，逐步调整。根据行业情况

进行工种调整。

2、员工双定之后的培训安排在年底。外请培训（如行业教员），

操作、质量、安全等。劳工科加上我是3人。在岗位的要求上

写的有些滞后，这个工作我们显的有些力不从心

3、当时我们就认为执行岗位等级工资就是想打破大锅饭。96年

我们实行结构工资：去年岗位和工龄和技术含量工资三块，我

们感到岗位工资包括技术，就实行了岗位和工龄工资。您从事

的岗位的条件要求就是这样的，岗位工资最高的是10000，最

第的是600，经过这些年的推进，员工在思想上也基本上能适

应。

4、技术工人和熟练工人的区别，强调技术工人是因为没有技术做

保障出不了精品。差距也体现的结构上。一个岗位我们测量了

三天，从