关于劳资员试题及答案.docxVIP

关于劳资员试题及答案

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

2.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（2分）

A.严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

【答案】D

【解析】D项属于用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

3.劳务派遣用工是补充形式，不得改变（）岗位的性质和特点。（1分）

A.基本B.辅助C.临时性D.辅助性、临时性、替代性

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，不得改变基本岗位的性质和特点。

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。（1分）

A.3B.5C.7D.10

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

5.用人单位未及时足额