公司内部辩论赛组织规则及流程他.docxVIP

一、引言

为丰富员工业余文化生活，提升员工的思辨能力、逻辑表达能力、团队协作精神及临场应变能力，营造积极向上、勇于探索的企业文化氛围，公司特举办内部辩论赛。为确保赛事公平、公正、有序进行，特制定本规则及流程。本规则旨在为辩论赛的组织工作提供清晰指引，保障各环节顺利推进，让参与者在竞技中学习，在交流中成长。

二、赛前筹备

（一）组织机构设立

1.组委会：由公司相关部门人员组成，负责辩论赛的整体策划、组织协调、赛程安排、场地物资准备、宣传推广及后勤保障等工作。组委会应指定专人负责各专项事务。

2.评委团：邀请公司内部具备一定思辨能力、表达能力和公正立场的领导、同事，或外部相关领域专业人士担任。评委人数应不少于三人，且为奇数，以利于投票表决。赛前需对评委进行规则说明，统一评分标准。

（二）辩题征集与确定

1.辩题征集：可面向全公司征集辩题，鼓励结合公司文化、行业特点、社会热点或工作实际相关的议题。辩题应具有一定的思辨空间、现实意义和趣味性。

2.辩题筛选与确定：组委会对征集到的辩题进行筛选，确保其中立性、可辩性，避免过于偏颇或无意义的命题。最终确定的辩题应提前公布，给予参赛队伍充分的准备时间。必要时，可设置备用辩题。

（三）参赛队伍组建

1.参赛对象：公司全体在职员工。

2.组队方式：可由各部门、项目组为单位组队，或自由组合。每支队伍人数一般为四人，设