组织行为学试题及详解.docxVIP

组织行为学试题及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

组织行为学的核心研究对象是以下哪一项？

A.组织情境下人的心理与行为规律

B.组织的规章制度设计与优化

C.社会宏观经济运行的普遍规律

D.人力资源管理的具体操作流程

答案：A

解析：组织行为学是专门研究各类组织中个体、群体、组织三个层面的心理活动和行为表现规律的学科，因此A选项正确。B选项属于公共行政学或组织管理学的研究范畴，C选项属于宏观经济学的研究对象，D选项是人力资源管理学科的核心内容，均不符合组织行为学的核心研究定位。

霍桑实验的核心结论首次提出了哪一种人性假设？

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

答案：B

解析：霍桑实验发现员工的工作动机不仅来自于物质报酬，还包括社会交往、情感归属等心理需求，因此首次提出了“社会人”假设，B选项正确。经济人假设由科学管理理论代表人物泰勒提出，自我实现人假设基于马斯洛的需求层次理论提出，复杂人假设由沙因提出，均与霍桑实验无关。

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一项？

A.工作中获得的成就感

B.职务晋升的机会

C.和谐的同事关系

D.工作成果获得的认可

答案：C

解析：双因素理论中，保健因素是指与工作环境、外部条件相关的因素，这类因素不足会引发员工不满，充足也不会产生强烈激励作用，同事关系属于典型