2025四川绵阳科技城新区新投产业发展有限责任公司所属子公司人力资源需求招聘应聘人员初试须知（第一批次）笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docxVIP

2025四川绵阳科技城新区新投产业发展有限责任公司所属子公司人力资源需求招聘应聘人员初试须知（第一批次）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

2、人力资源规划中，用于预测企业未来人员需求的方法不包括（）。

A.德尔菲法

B.工作日志法

C.趋势分析法

D.回归分析法

3、下列公文格式要素中，位于版心右上角的是（）。

A.发文字号

B.签发人

C.标题

D.附件说明

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

5、绩效考核中，以下哪项属于“行为锚定等级评价法”的特点？

A.通过关键事件描述行为标准

B.将员工与他人对比排序

C.强制分布考核结果

D.基于结果导向量化指标

6、某公司注册资本1000万元，股东认缴出资额占比30%，则其对公司债务承担责任的范围是（）。

A.认缴的300万元

B.实缴出资额

C.公司全部资产

D.个人全部财产

7、以下情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。

A.女职工在孕期

B.