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《有情有义有成长，才是阿里文化》

各位同学：

这几天，公司合伙人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，合伙人

也就钉钉目前团队文化做了认真讨论。大家一致认为，无论什么情况下，无论任

务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从

来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。

阿里人聚在一起，是因为彼此信任，一起做成一些有意义有价值的事。相互尊重、

视人为人、有情有义，是我们的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，

这些底色阿里巴巴一定不能改变。

阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是

如此。阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力，我们坚定的相信，只

有充分尊重每位同学的个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。

团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。Leader的责任是远见，是主动担当，

是团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富，培养人、激发人是每个Leader的

责任。AI时代，当机器可以代替很多人可以做的事，人成为了我们最宝贵的财

富。AI时代，我们更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元

的工作文化。

合伙人委员会

2026年6月10日