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2025年劳务管理专员考试题库(含答案)

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法》，用人单位与已连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过失性辞退情形的，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.1-3年固定期限劳动合同

D.不超过6个月的试用期合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过失性、非过失性辞退情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同