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一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据劳动合同法规定对其进行罚款。张某认为公司罚款金额过高，不符合法律规定。关于本案中的法律适用，以下说法正确的是()。

A、公司有权依据劳动合同约定对员工进行罚款

B、公司罚款金额必须经过员工同意才能生效

C、劳动合同法规定公司不得对员工进行罚款，应通过绩效考核进行奖惩

D、如果罚款金额过高，员工可以向劳动仲裁部门申请撤销罚款

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司依据劳动合同法规定对员工进行罚款，但罚款金额过高，员工可以向劳动仲裁部门申请撤销罚款。A项错误，公司依据劳动合同约定对员工进行罚款需符合法律规定，并非完全有权随意罚款。B项错误，公司罚款金额无需经过员工同意，但必须符合法律规定。C项错误，劳动合同法并未完全禁止公司对员工进行罚款，但罚款金额需合理合法。D项正确，如果罚款金额过高，员工可以向劳动仲裁部