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2025年集团改革办公室主任招聘试题及参考答案

考试说明

本次考试为闭卷测试，时长180分钟，满分100分，分为客观题、案例分析题、论述题三个部分，重点考察应试者对国企改革政策的熟悉程度、改革实操能力、系统思维及风险防控意识，所有答案需结合国家最新政策要求与集团实际场景作答。

第一部分客观题（共20分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.依据《国企改革深化提升行动方案（2023-2025年）》要求，2025年末国有控股上市公司市值管理考核权重占经营业绩考核的比例不得低于（）

A.10%B.15%C.20%D.25%

2.集团旗下混合所有制企业中，国有股东持股比例为38%，属于相对控股，按照最新国资监管规定，该类企业工资总额备案制需遵循的核心原则是（）

A.完全由股东会自主决定B.国有股东按持股比例行使表决权，工资总额增幅不得超过效益增幅的1.1倍

C.需经集团党委前置审议后提交股东会表决D.比照国有独资企业管理，实行核准制

3.以下哪项不属于2025年集团“处僵治困”收尾阶段的硬性考核指标（）

A.僵尸企业出清率100%B.低效无效资产处置回收率不低于评估值的92%

C.富余人员安置率不低于95%D.处置后遗留问题信访办结率90%

4.集团2024年末战略性新兴产业营收占比为12%，按照改革深化提升行动要求，2025年