管理学原理考研真题：科学招聘与管理艺术及企业社会责任.pdfVIP

4.1.12008年大学管理学原理参

1、这就要求招聘的科学性与系统性。不能具有太强随意性和自主性。应根据科学的招

聘技术，进行合理科学的筛选最后选这是和本企业的最佳人选。

2、这句话强调了管理既是一门也是一门科学。如果你进认为这是一门科学而忽略

了其性的话，是很难做好管理的。管理的性是指管理靠的是、灵感与创新，

而管理本身是没有规律可循的，更没有办法通过学习掌握管理的技巧。不同的文化背景体现

出不同的管理，因此，管理者如何在管理工作中应用不同的管理方法和关

系到管理工作的成败。

所谓就是以个人的经验和熟练程度为基础的技艺和技巧。管理活动是处理和协

调人与人之间关系的社会活动，管理主体是人，管理主体之中最重要也是人，人是有思想、

有意识的高级社会动物。虽然管理活动必须遵循客观规律办事，但是管理者在应用管理理论

指导管理实践时，不可能像自然科学应用其定理和去指导自然科学实践那么“刻板”和

“一丝不苟”，求管理者在管理实践中灵活多变地运用管理理论