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2026年《劳动关系协调员》考试复习题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

2.我国劳动关系调整的核心基础制度是（）

A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动争议处理制度D.三方协商机制

3.根据《集体合同规定》，集体协商的职工方代表应当通过何种方式产生（）

A.企业工会直接指定B.职工民主选举C.企业党委指派D.劳动行政部门指定

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数是（）

A.3天B.5天C.7天D.10天

5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）

A.1年B.2年C.6个月D.3个月

6.用人单位依法进行经济性裁员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况（）

A.10日B.15日C.30日D.60日

7.下列选项中，属于劳务派遣用工单位法定义务的是（）

A.与劳动者订立劳动合同B.向劳动者支付工资C.为劳动者缴纳社会保险D.提供符合要求的劳动条件和劳动保护

8.我国企业民主管理的基本形式是（）

A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D