岳池县营商环境中心2026年第二批招收见习工作人员考试备考题库及答案解析.docxVIP

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，张某是否应获得工伤赔偿？()

A、不应获得赔偿，因未签订书面劳动合同

B、应获得赔偿，工伤认定不以合同签订为前提

C、部分获得赔偿，需协商解决

D、需根据工厂规模决定赔偿标准

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中，张某在工作中受伤，属于工伤认定范围，且工伤认定不以是否签订书面劳动合同为前提。因此，即使未签订书面劳动合同，张某也应获得工伤赔偿。A项错误，B项正确。C项错误，工伤赔偿有明确法律规定，无需协商。