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2026广东佛山市北江建设投资有限公司招聘市政维修项目资料员1人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．甲公司员工乙在工作中因操作失误导致机器损坏，给公司造成重大经济损失。公司依据劳动合同法规定解除与乙的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。公司这一行为是否合法？()

A、合法，因乙存在严重违纪行为

B、合法，因公司已制定相关规章制度

C、不合法，因未支付经济补偿

D、不合法，因需经过法定程序

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本题中，乙因操作失误导致机器损坏，属于个人过失行为，公司可以依据劳动合同法规定解除与乙的劳动合同，但需支付经济补偿。C项正确。A项错误，乙的行为属于个人过失，不属于严重违纪。B项错误，公司制定规章制度需合法合规，但不能以此