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2026年法律法规知识要点掌握试题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.《上海市个人信息保护条例》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪种情形不属于过度处理？

A.为提供商品或服务所必需的个人信息，但超出实现目的所需范围进行处理

B.通过自动化决策方式对个人进行用户画像，且未提供人工干预或查阅途径

C.为履行法定义务或特定公共利益需要处理个人信息，但未取得个人同意

D.因维护或改进产品、服务，对已收集的个人信息进行匿名化处理后的二次利用

2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。根据《北京市劳动争议调解仲裁条例》，试用期工资最低标准不得低于

A.同地区最低工资标准的80%

B.同地区最低工资标准的70%

C.转正后工资标准的70%

D.同地区最低工资标准的60%

3.《深圳经济特区数据安全条例》规定，数据处理者委托处理数据的，应当与受托方签订协议，明确双方责任义务。受托方不得

A.将委托处理的数据用于约定范围之外的其他用途

B.在取得委托方书面同意后，将数据用于自身业务推广

C.未经委托方同意，将数据提供给第三方共享

D.对处理过程中产生的数据进行必要的加密存储

4.某电商平台用户因收到假冒伪劣商品投诉，要求平台承担连带责任