2026年南京市建邺区党校系统人员招聘考试参考试题及答案解析.docxVIP

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行了罚款。张某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会在处理此案时，应遵循的原则是()。

A、以事实为依据，以法律为准绳

B、公开、公正、公平

C、调解优先，调解不成再仲裁

D、及时、高效、便民

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则。A项正确。B项错误，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。该法条强调的是公开性，而非公正、公平原则。C项错误，《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议仲裁，应当提交书面申请。仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书。仲裁委员会应当将答辩书副本送达申请人。当事人可以自行和解或者委托代理人进行和解。调解优先并非法定原则。D项错误，《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。该法条未将“便民”作为基本原则。故选A。