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领导力开发试题及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

在领导力理论中，强调领导者应根据下属的成熟度（能力和意愿）来调整领导风格的理论是？

A.路径-目标理论

B.领导-成员交换理论

C.情境领导理论

D.变革型领导理论

答案：C

解析：本题考察对主要领导力理论的辨析。情境领导理论，又称生命周期理论，由赫塞和布兰查德提出，其核心观点是领导者的行为应与被领导者的成熟度相适应，即根据下属完成任务的能力和意愿（心理成熟度）来调整自己的指导行为和支持行为。A选项路径-目标理论强调领导者帮助下属明确实现目标的路径并消除障碍；B选项领导-成员交换理论关注领导者与不同下属之间形成的不同质量的关系；D选项变革型领导理论强调领导者通过愿景激励和个性化关怀激发下属的高层次需求。因此，C选项正确。

在团队决策中，为了激发创造性思维、获得尽可能多的想法，而不立即进行评判和批评的决策技术是？

A.德尔菲法

B.名义小组技术

C.头脑风暴法

D.电子会议法

答案：C

解析：本题考察团队决策方法。头脑风暴法的核心原则是鼓励参与者自由畅谈、禁止批评、追求数量、结合改善，其首要目的是在短时间内产生大量创意和想法，暂不进行评估。A选项德尔菲法通过匿名、多轮背对背的专家函询来达成共识；B选项名义小组技术结合了个体思考、轮流陈述和投票排序；D选项电子会议法是借助计算机技术辅助的决策会议形式。