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2026年劳资专管员考试题库(含答案)

一、单选题

1.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同

答案：D。解析：A选项，根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；B选项，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据该法第三十九条解除合同；C选项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）；D选项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并非用人单位可解除合同的法定情形。

2.用人单位支付劳动者工资不得低于（）。

A.本单位平均工资标准

B.当地最低工资标准

C.本地区行业平均工资标准

D.劳动者前十二个月平均工资标准

答案：B。解析：根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3.职工累计工作已