2026年湖北省直机关遴选公务员面试真题及解析.docxVIP

2026年湖北省直机关遴选公务员面试练习题及解析

材料：湖北省2025年出台《关于推进省直机关下基层察民情解民忧暖民心实践活动常态化长效化的实施意见》，明确要求省直机关党员干部每年累计下基层时间不少于30天，其中驻村帮扶、定点联系社区干部不少于60天，推动解决群众急难愁盼问题。截至2025年底，全省省直机关累计建立基层联系点1247个，收集群众诉求4.12万件，办结率达到92.7%，群众满意度89.3%。但调研中也发现部分单位存在一些问题：一是“打卡式”下基层，有的干部每周固定时间到基层拍个照、签个到就走，不进群众家门、不碰实际问题；二是“转圈式”落实，收到群众诉求后只转交给乡镇、社区，自己不跟踪不督办，问题解决不了就不了了之；三是“作秀式”服务，节日集中送物资拍宣传片，平时没有常态化帮扶，反而给基层增加了接待负担。

你单位作为省直机关，准备召开实践活动常态化推进整改会，领导要求你结合上述问题，在会上做发言，请你完成以下题目：

第一题：请你结合材料和湖北省工作实际，分析当前省直机关下基层实践活动存在问题产生的根源是什么？（要求：25分钟作答，分值25分）

参考解析

当前实践活动中出现的各类形式主义问题，根源是多维度的，结合湖北实际可归纳为四个方面：

第一，思想认识存在偏差，宗旨意识树得不牢。部分省直机关干部成长路径多是“从家门到校门再到机关门”，近3年省直机关新提拔处级干部中，具有