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2026年劳动防护用品配发使用管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产作业过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家应急管理部发布的最新《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规及标准，结合公司2026年度发展战略及生产经营实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称劳动防护用品（以下简称“防护用品”），是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两大类。特种劳动防护用品实行安全标志管理，必须取得“LA”安全认证证书。

第三条本办法适用于公司全体在职员工（含合同制员工、劳务派遣人员、实习人员及其他因工作需要进入作业区域的人员）。各部门、车间及驻外机构必须严格遵照执行。

第四条防护用品的配发与管理遵循“安全第一、预防为主、源头管控、全员负责”的原则。公司坚持“以人为本”，确保防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等全过程处于受控状态，杜绝因防护用品缺失或质量不合格而导致的人身伤害事故。

第五条公司建立防护用品管理长效机制，将防护用品管理纳入年度安全生产责任制考核体系。任何部门和个人不得以货币替代实物，不得以发放一般防护用品代替特种防护用品，不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

第二章组织机构与