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视同工伤情形中工作场所的扩张性解释

引言

在现代社会，工伤保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者因工作原因遭受伤害提供经济补偿和社会支持。然而，随着经济社会的快速发展，新型劳动关系和用工模式不断涌现，传统意义上的“工作场所”概念面临诸多挑战。在此背景下，“视同工伤情形”的认定显得尤为重要，其核心在于如何对“工作场所”进行扩张性解释，以适应现实需求。所谓视同工伤，是指职工虽然未发生死亡或者致残，但在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的情形，应当被认定为工伤（人力资源和社会保障部，2011）。这一概念不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合规成本和社会保险基金的安全。因此，深入探讨视同工伤情形中工作场所的扩张性解释，具有重要的理论意义和实践价值。

一、视同工伤制度的基本框架

（一）视同工伤的法律依据

视同工伤制度的建立，源于对传统工伤保险制度的补充和完善。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事