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2026年劳务管理证书考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳务派遣用工形式中，用工单位需对劳务派遣人员进行直接管理。（×）

2.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。（√）

3.劳务外包关系中，发包单位需承担劳务外包人员的全部社会保险责任。（×）

4.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（√）

5.劳务派遣人员发生工伤时，用工单位应承担主要赔偿责任。（×）

6.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（√）

7.非全日制用工双方可以约定试用期。（×）

8.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同有效期不得低于6个月。（√）

9.用人单位因生产经营需要，可以单方面延长劳动者的工作时间，但每日不得超过3小时。（×）

10.劳务外包关系中，外包单位需对劳务人员的职业安全卫生条件负责。（√）

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪种用工形式中，劳动者与用人单位建立直接的劳动关系？（A）

A.劳务派遣

B.劳务外包

C.非全日制用工

D.实习用工

2.劳动合同中，关于工作地点的