2026年经济师中级人力资源《薪酬体系》专项训练试卷（解析）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《薪酬体系》专项训练试卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.薪酬管理的基本功能中，能够通过薪酬分配来引导员工行为，使其与组织目标保持一致的功能是（）。

A.保健功能

B.激励功能

C.传播功能

D.控制功能

2.在岗位评价的各种方法中，最简单、最原始，但主观性较强，难以进行岗位间精确比较的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

3.下列关于薪酬结构的表述中，正确的是（）。

A.薪酬结构是指同一组织内部不同职位或岗位的薪酬水平的构成

B.薪酬结构反映了组织内部不同薪酬等级之间的差异程度

C.薪酬结构仅由基本工资构成

D.薪酬结构设计主要关注外部市场的薪酬水平

4.某公司为了在激烈的市场竞争中吸引和留住优秀人才，决定将本公司员工的平均薪酬水平设定为高于市场50%的水平，该公司的薪酬策略属于（）。

A.市场领先型策略

B.市场追随型策略

C.市场滞后型策略

D.混合型策略

5.在薪酬体系中，宽带薪酬结构的特点不包括（）。

A.减少了薪酬等级的数量

B.扩大了薪酬浮动范围

C.强调员工能力的提升而非职位的晋升

D.增加了薪酬管理的复杂程度

6.员工张某的基本工资为8000元，本年度公司计划进行薪酬