2026年劳动用工安全风险防控试题库及答案.docx

2026年劳动用工安全风险防控试题库及答案

1.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一个月B.三个月C.六个月D.一年

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，未及时订立书面劳动合同属于典型的用工合规风险，一旦逾期将直接触发法定无固定期限合同的成立，增加用人单位用工调整难度。

2.用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于小时工资基数的（）支付加班工资。

A.100%B.150%C.