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2026年公司高管离任补偿合同协议合同

甲方（以下简称“公司”）：________________________

乙方（以下简称“高管”）：________________________

鉴于：

1.乙方自______年______月______日起担任甲方公司高管，至今已满______年；

2.乙方因个人原因，于______年______月______日向甲方提出离职申请，经双方协商一致，决定解除乙方与甲方之间的劳动合同关系；

3.为保障乙方合法权益，根据国家有关法律法规及双方签订的劳动合同约定，特订立本合同，以明确双方权利义务。

第一条离职补偿

1.1乙方离职后，甲方应按照以下标准给予乙方离任补偿：

（1）根据乙方在公司工作年限，按以下标准计算：

-1-3年：每月支付相当于乙方离职前一个月工资的2倍；

-3-5年：每月支付相当于乙方离职前一个月工资的2.5倍；

-5年以上：每月支付相当于乙方离职前一个月工资的3倍。

（2）计算离职补偿的工资标准，以乙方离职前一个月的实际工资为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费、奖金、津贴等。

1.2乙方离职补偿总额不得超过其离职前12个月工资总额。

第二条补偿支付方式

2.1甲方应在乙方离职后30日内，将离任补偿一次性支付给乙方。

2.2乙方同意，甲方可以将离任补偿以银行转账方式支付到乙方指定的银